Stanowiska

Dla właściciela, który czuje, że zespół jest aktywny, ale nieefektywny.

Dla firm, w których każdy robi „swoje”, ale nikt nie wie, czy to się składa w całość.

Dla liderów, którzy chcą jasno wiedzieć, czego się od nich oczekuje – i przekazać to swoim ludziom.

Pracownicy nie wiedzą, co naprawdę należy do ich zadań.

Liderzy nie mają jasnych celów i nie synchronizują zespołów.

Firma się rozmywa – zamiast działać jak system, działa jak zlepek indywidualnych starań.

Właściciel ma poczucie, że „wszystko ciągle spina sam”.

Jasność, kto za co odpowiada.

Spokój – bo liderzy prowadzą, a nie reagują.

Efektywność – bo cele są jasne, mierzalne i zsynchronizowane.

Lepsze decyzje – bo każdy zna swój zakres i rytm działania.

Format: warsztaty + konsultacje 1:1

Czas trwania: 3–5 tygodni

Możliwa forma: online / hybrydowo